Décimo tercero y décimo cuarto no se calculan igual
· 2 min de lectura · JOSÉ LUIS ORBES
Dos sueldos más al año, con dos fechas y dos fórmulas distintas. Confundirlos es el error más caro de la nómina.
Se dicen juntos y no se parecen en nada.
El décimo tercero
Es la doceava parte de todo lo que ganó el trabajador en el período: sueldo, horas extra, comisiones, bonos que constituyan remuneración.
Se paga hasta el 24 de diciembre.
Como se calcula sobre lo que ganó cada uno, cada trabajador cobra distinto.
El décimo cuarto
Es un salario básico unificado completo, igual para todos, sin importar cuánto gane cada uno. Solo se prorratea si trabajó menos del período completo.
Se paga hasta el 15 de marzo en la Sierra y Amazonía, y hasta el 15 de agosto en la Costa e Insular.
Un trabajador que gana el doble que otro cobra el doble de décimo tercero y exactamente lo mismo de décimo cuarto.
El error que sale caro
Calcular el décimo cuarto sobre el sueldo de cada uno. Se paga de más a todos los que ganan por encima del básico, y eso no se recupera: ya se pagó.
Se pueden mensualizar, pero es una decisión
El trabajador puede pedir que se le paguen mes a mes en lugar de acumulados. Es su decisión, se registra, y a partir de ahí no hay pago en diciembre porque ya se fue pagando.
Lo que hace el sistema
Calcula los dos con las bases correctas, avisa cuando se acerca la fecha, y guarda quién los cobró mensualizados y quién no. El cálculo del décimo cuarto no admite que se le meta el sueldo de cada uno: no es un campo que se pueda equivocar.